单项选择题
A.工作分析的代号B.工作分析主体的别名C.工作人数以及性别分类D.工作分析方法
适用于又独特的工作的分析法是（）A.关健事件法B.工作实践法C.主题专家会议法D.主管人员分析法
单项选择题适用于又独特的工作的分析法是（）
A.关健事件法B.工作实践法C.主题专家会议法D.主管人员分析法
（）常常是组织划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据，甚至是内部股权分配的依据。A.岗位等级B.工...
单项选择题（）常常是组织划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据，甚至是内部股权分配的依据。
A.岗位等级B.工作评价C.工作分析D.岗位说明
可以作为管理者与其下属在一定时间范围内双向沟通信息的基础的是（）A.工作描述B.职位说明书C.工作说明书D.职...
单项选择题可以作为管理者与其下属在一定时间范围内双向沟通信息的基础的是（）
A.工作描述B.职位说明书C.工作说明书D.职务说明书
