案例分析题

某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。A.社会角色B.知识C.技能D.智力因素E.非智力因素

多项选择题目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。...

单项选择题在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。

个人简历的缺点有（）。A.缺乏规范性B.内容随意性较大C.形式灵活D.存在自我夸大的倾向E.不利于求职者充分进...

多项选择题个人简历的缺点有（）。