单项选择题
A.晋升 B.职务调动 C.工作轮换 D.员工推荐
以下哪项不是招聘人员的主要标准（）。A.热情B.公正C.心理学知识和社会经验D.外表气质出众
单项选择题以下哪项不是招聘人员的主要标准（）。
A.热情 B.公正 C.心理学知识和社会经验 D.外表气质出众
以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。A.过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用B....
单项选择题以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。
A.过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 B.岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区 C.缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬 D.客观因素导致胜任力因素失效
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统...
单项选择题获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.全方位评价法
