流程表单作为平衡计分卡实施流程的核心——设计运作环节中的一项重要产出结果，其本质就是一个文件清单，包含了绩效管理从开始到结束的所有文件名称。

目标管理法是在Y 理论的假设前提下实施的，即默认人生来就是主动积极的，这样他们才会发挥主观能动性去实现制定好的...

判断题目标管理法是在Y 理论的假设前提下实施的，即默认人生来就是主动积极的，这样他们才会发挥主观能动性去实现制定好的目标。

理想中的绩效目标设置时间安排是行动和监督占据大部分时间。

判断题理想中的绩效目标设置时间安排是行动和监督占据大部分时间。

管理者在员工咨询中是否扮演“倾听者”的角色，取决于沟通时手里的工作量。

判断题管理者在员工咨询中是否扮演“倾听者”的角色，取决于沟通时手里的工作量。