单项选择题
A.测评构成方面的影响因素 B.考官的暗示性语言 C.应聘者对测试的接受程度 D.测评实施过程中的干扰因素
使用公式QH=（PR+HP+HR）/N对员工录用质量比进行定量分析，以此来考察员工录用的质量。其中HP是指（）...
单项选择题使用公式QH=（PR+HP+HR）/N对员工录用质量比进行定量分析，以此来考察员工录用的质量。其中HP是指（）。
A.新聘员工在一年内晋升的人数占全体员工的人数比率 B.新聘员工在一年内晋升的人数占所有当期新员工的人数比率 C.一年后还留在组织工作的员工占原招聘的新员工数量的比率 D.一年后还留在组织工作的员工占所有当期员工的人数比率
一次招聘活动成功与否，从可靠性判断其招聘效果是指（）。A.招聘录用人员与岗位需求是否匹配B.测评内容能否全面反...
单项选择题一次招聘活动成功与否，从可靠性判断其招聘效果是指（）。
A.招聘录用人员与岗位需求是否匹配 B.测评内容能否全面反映应聘者胜任该岗位所必需的技能 C.评价结果在多大程度上反映应聘者实际情况 D.所选甄选工具的评估内容与工作性质相吻合的程度
（）是指对招聘人员的工作效果评估和对录用人员的效果评估。A.人力资源效率的评估B.招聘效率的评估C.招聘效果的...
单项选择题（）是指对招聘人员的工作效果评估和对录用人员的效果评估。
A.人力资源效率的评估 B.招聘效率的评估 C.招聘效果的评估 D.招聘部门的评估
