传统薪酬制度是（）的工具。

在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。

判断题在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。

传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。

判断题传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。

薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。

判断题薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。