单项选择题
A.取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等 B.招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本 C.离职补偿成本、离职管理成本、离职效率成本以及职务空缺成本 D.入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本
一般而言，按照费用支出的目的，可以将人力资源成本分成（）。A.取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等B.招募...
单项选择题一般而言，按照费用支出的目的，可以将人力资源成本分成（）。
A.取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等 B.招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本 C.薪酬成本、激励成本、福利成本 D.入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本
福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理、人事记录等主要体现了人力资源的（）职能。A.组织、计划与获取职能B....
单项选择题福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理、人事记录等主要体现了人力资源的（）职能。
A.组织、计划与获取职能 B.激励与开发职能 C.维持与维护职能 D.其它职能
（）的人力资源职能模式首先要清楚客户是谁，它们实际需求是什么。A.客户导向B.产品导向C.制度导向D.文化导向
单项选择题（）的人力资源职能模式首先要清楚客户是谁，它们实际需求是什么。
A.客户导向 B.产品导向 C.制度导向 D.文化导向
