人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。

雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。

判断题雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。

人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。

判断题人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。

不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。

判断题不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。