按冲突的形式，冲突可以分为（）

冲突带来消极影响还是积极影响的判断标准是是否有利于组织绩效提高。

判断题冲突带来消极影响还是积极影响的判断标准是是否有利于组织绩效提高。

冲突是否存在不仅是一个客观性问题，也是一个主观的知觉问题。

判断题冲突是否存在不仅是一个客观性问题，也是一个主观的知觉问题。

冲突产生的充分条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用。

判断题冲突产生的充分条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用。