企业文化变革的流程是：方案计划的制定、方案计划的实施和实施情况的总结评估。

“晕轮效应”是接受传播者在接受过程中形成的印象不加分析的扩展到其他方面。

判断题“晕轮效应”是接受传播者在接受过程中形成的印象不加分析的扩展到其他方面。

要一分为二看待企业危机，它也是企业文化传播的重要时机。

判断题要一分为二看待企业危机，它也是企业文化传播的重要时机。

爱国主义精神应该成为中国企业文化必须继承与发展的优秀传统文化。

判断题爱国主义精神应该成为中国企业文化必须继承与发展的优秀传统文化。