问答题
工作能力考核：这主要针对一般的任务性工作，如文秘的工作能力就该包括打字速度及正确率，接电话的能力，整理资料、编写演讲稿等......
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关健绩效指标设计原则和方法？
问答题关健绩效指标设计原则和方法？
作为HR管理者，您如何看待求职面试？
问答题作为HR管理者，您如何看待求职面试？
试比较结构化面试与无领导小组讨论，你认为哪种方法用于公务员面试更合适，请说出你的理由。
问答题试比较结构化面试与无领导小组讨论，你认为哪种方法用于公务员面试更合适，请说出你的理由。
