单项选择题
A.组织战略目标B.组织绩效计划C.组织使命D.组织核心价值观
批评并不是最终的目的,绩效反馈应着眼于未来,而不应该抓住过去的错误不放,强调错误的批评方式会使员工产生防御心理...
单项选择题批评并不是最终的目的,绩效反馈应着眼于未来,而不应该抓住过去的错误不放,强调错误的批评方式会使员工产生防御心理,对绩效反馈的效果起到消极的作用。这要求我们在对错误的行为进行反馈时,要()
A.有计划性B.选择恰当的沟通环境C.以进步为导向D.坚持互动的方式
()指的是通过培训,使评价者熟悉在评价过程中将使用的各个绩效指标,了解它们的真正含义。A.关于避免评价主体误区...
单项选择题()指的是通过培训,使评价者熟悉在评价过程中将使用的各个绩效指标,了解它们的真正含义。
A.关于避免评价主体误区的培训B.关于绩效信息收集方法的培训C.评价指标培训D.关于如何确定绩效标准的培训
很多组织在评价完绩效之后,就将评价结果束之高阁,不将其应用到确定薪酬发放、职位晋升、培训与开发、绩效改进等方面...
单项选择题很多组织在评价完绩效之后,就将评价结果束之高阁,不将其应用到确定薪酬发放、职位晋升、培训与开发、绩效改进等方面,使评价对象也认为绩效评价只是“走形式”“走过场”,对绩效评价工作产生消极懈怠的情绪。这是绩效评价系统中的常见问题()
A.评价目的不明确B.评价标准模糊C.评价方法选择不当D.评价结果运用不充分