评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。

压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。

判断题压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。

情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。

判断题情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。

委员会结构可以是常设性的和临时性的。

判断题委员会结构可以是常设性的和临时性的。