（）是指对员工工作结果造成影响的绩效因素，但并不是以结果的形式表现出来的，一般为工作过程中的一些表现，通常可采用行为性的描述评价。

（）是指与员工工作产出直接相关的绩效因素，也就是对员工工作结果的评估，通常可以用工作的数量、质量、时效、成本、...

填空题（）是指与员工工作产出直接相关的绩效因素，也就是对员工工作结果的评估，通常可以用工作的数量、质量、时效、成本、他人的反映等指标来进行评价。

（）是指员工工作的实际贡献或实现预定工作指标的程度。

填空题（）是指员工工作的实际贡献或实现预定工作指标的程度。

（）是指员工的工作勤奋和努力状况，是一种工作态度，主要体现在员工日常工作表现方面。

填空题（）是指员工的工作勤奋和努力状况，是一种工作态度，主要体现在员工日常工作表现方面。