在我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工（）劳动部分的补偿。

影响企业薪酬水平最直接的影响因素是（）。A.薪酬政策B.劳动力市场的供求状况C.生活费用D.企业的负担能力

单项选择题影响企业薪酬水平最直接的影响因素是（）。

福利存在是为了让员工增加对企业的归属感和忠诚度，这体现了福利存在具有（）原因。A.管理的需要B.环境的压力C....

单项选择题福利存在是为了让员工增加对企业的归属感和忠诚度，这体现了福利存在具有（）原因。

按照战略性薪酬管理的要求，薪酬系统的设计并非一项单纯技术层面的工作，而是要持久地促进企业往（）方向发展的一项系...

填空题按照战略性薪酬管理的要求，薪酬系统的设计并非一项单纯技术层面的工作，而是要持久地促进企业往（）方向发展的一项系统工作。该工程的设计和实施必须从（）个层面进行。