自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出人力资本理论之后，人力资源因其在企业生产管理中的重要作用而被经济学家和管理学家们称为第一资源。

传统的工作分析是评价个人与工作匹配的基础。

判断题传统的工作分析是评价个人与工作匹配的基础。

人员的增补需求与组织的人力资源规划是没有直接关系的。

判断题人员的增补需求与组织的人力资源规划是没有直接关系的。

互补匹配更关心的是组织的发展动力而不是仅仅考虑工作的技术方面。

判断题互补匹配更关心的是组织的发展动力而不是仅仅考虑工作的技术方面。