单项选择题
A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A.领导-成员交换理论 B...
单项选择题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。
A.领导-成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理 D.ERG理论
根据期望理论，能够影响动机的因素是()。A.情境B.能力C.工具D.人际关系
单项选择题根据期望理论，能够影响动机的因素是()。
A.情境 B.能力 C.工具 D.人际关系
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 ...
单项选择题根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足
