对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡量的工作

当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励

判断题当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励

管理者与员工在进行绩效沟通时，可以居高临下地告诉员工应该如何去做

判断题管理者与员工在进行绩效沟通时，可以居高临下地告诉员工应该如何去做

绩效计划的实施和评估实质上目标管理的实施和评估。

判断题绩效计划的实施和评估实质上目标管理的实施和评估。