（）是指相对固定薪酬来讲具有风险性的报酬，它具有非固定性和不可预知性的特点，它与员工的工作绩效正相关。

组织内部高薪酬等级的薪酬浮动幅度要（）低薪酬等级的薪酬浮动幅度。A.小于B.等于C.大于D.不定

单项选择题组织内部高薪酬等级的薪酬浮动幅度要（）低薪酬等级的薪酬浮动幅度。

以下（）不是确定薪酬等级之间的级差百分比的方式。A.等差级差B.等比级差C.累进级差D.累退级差

单项选择题以下（）不是确定薪酬等级之间的级差百分比的方式。

以下（）属于组合薪酬结构。A.计件工资B.销售提成工资C.岗位效益工资D.效益工资

单项选择题以下（）属于组合薪酬结构。