企业应依据能力需求分析结果，确定每一岗位的胜任能力模型，为培训系统的建立提供基准。

岗位说明书应按照人力资源配置标准，说明岗位职责与工作任务、各任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症及岗...

判断题岗位说明书应按照人力资源配置标准，说明岗位职责与工作任务、各任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症及岗位权限等要求。

在员工选聘时，必要情况下需参考员工的心理测试评估结果。

判断题在员工选聘时，必要情况下需参考员工的心理测试评估结果。

人机功效管理的目的：优化人、机器及工作环境之间的界面，提高工作效率，保障人员安全与健康。

判断题人机功效管理的目的：优化人、机器及工作环境之间的界面，提高工作效率，保障人员安全与健康。