劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须依法订立；二是劳动合同的条款必须具体而明确。

根据《劳动法》的规定，劳动争议有和解、调解、仲裁和诉讼四种处理形式。

判断题根据《劳动法》的规定，劳动争议有和解、调解、仲裁和诉讼四种处理形式。

在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

判断题在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

未签订劳动合同的事实劳动关系的双方当事人不可以作为劳动争议的主体。

判断题未签订劳动合同的事实劳动关系的双方当事人不可以作为劳动争议的主体。