多项选择题
A.情景化面试 B.职位追溯面试 C.行为面试 D.资格面试 E.心理面试
依据结构化程度，面试可以分为（）A.结构化面试B.标准化面试C.半结构化面试D.非结构化面试E.无指向性面试
多项选择题依据结构化程度，面试可以分为（）
A.结构化面试 B.标准化面试 C.半结构化面试 D.非结构化面试 E.无指向性面试
被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）A.晕轮效应B.首因效应C...
单项选择题被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）
A.晕轮效应 B.首因效应 C.偏见与定式 D.容妆与异性效应
试述胜任力模型的发展趋势
问答题试述胜任力模型的发展趋势
