多项选择题
A.领先型策略 B.匹配型策略 C.拖后型策略 D.跟谁型策略 E.混合型策略
薪酬管理的原则有（）。A.合法性原则B.公平性原则C.及时性原则D.经济性原则E.动态性原则
多项选择题薪酬管理的原则有（）。
A.合法性原则 B.公平性原则 C.及时性原则 D.经济性原则 E.动态性原则
薪酬管理的意义有（）。A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励C....
多项选择题薪酬管理的意义有（）。
A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工 B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励 C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效 D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化 E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。A.对员工的激励性较强B.有助于员工给自己设置较高的目标C.帮助企业节约成...
单项选择题下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。
A.对员工的激励性较强 B.有助于员工给自己设置较高的目标 C.帮助企业节约成本 D.有可能会加剧内部竞争
