多项选择题
A.可得到更多的人才 B.对候选人充分了解 C.提高员工的士气和积极 D.提高企业对目前人力资源的投资回报 E.候选人更了解公司
招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则，即（）A.注意B.兴趣C.欲望D.行动E.态度
多项选择题招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则，即（）
A.注意 B.兴趣 C.欲望 D.行动 E.态度
为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（）A.吸引足够多的求职者B.选择适宜的招募渠道C.组建一支称职的招募...
多项选择题为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（）
A.吸引足够多的求职者 B.选择适宜的招募渠道 C.组建一支称职的招募队伍 D.确定目标人选与非目标人选的比例 E.测算录用每一名人选的费用
为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是（）A.德鲁克B.比奈C.约翰·霍兰德...
单项选择题为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是（）
A.德鲁克 B.比奈 C.约翰·霍兰德 D.斯特朗
