管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（）

评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）

判断题评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）

现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）

判断题现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）

相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）

判断题相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）