多项选择题
A.业务高速发展 B.人员流动 C.培训与开发 D.绩效管理 E.薪酬福利管理
以下各项中属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A.工作负荷预测法B.分合性预测法C.经验预测法D.趋势外推法...
多项选择题以下各项中属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
A.工作负荷预测法 B.分合性预测法 C.经验预测法 D.趋势外推法 E.标杆法
工作分析小组的成员一般不包括（）。A.企业高层领导B.人力资源管理专业的人员C.政府主管部门领导D.外部专家和...
单项选择题工作分析小组的成员一般不包括（）。
A.企业高层领导 B.人力资源管理专业的人员 C.政府主管部门领导 D.外部专家和顾问
采用定量分析方法预测人力资源需求的重要价值在于（）。A.为可能的人员配置目标提供可能的人员配置水平B.分析结果...
单项选择题采用定量分析方法预测人力资源需求的重要价值在于（）。
A.为可能的人员配置目标提供可能的人员配置水平 B.分析结果的精确性 C.使高层管理部门直接参与到人才需求预测过程中 D.综合考虑工作负荷变化与组织变化等因素
