1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。

下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是（）。A.基本原理培训B.质疑的态度C.减少时间压力D.工作规范化

单项选择题下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是（）。

人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）。A.安全文化建设B.技能...

单项选择题人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）。

按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。A.错误理解程序B.使用错误的程序C.注意...

单项选择题按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。