理想中的明确绩效目标设置的时间分配是前期花很多时间准备，后期用少部分时间行动监督。

聪明蛋糕原则不包括具体化原则。

判断题聪明蛋糕原则不包括具体化原则。

绩效目标的来源有：公司战略目标、部门及岗位职责、顾客需求。

判断题绩效目标的来源有：公司战略目标、部门及岗位职责、顾客需求。

绩效计划只需要高层管理者和人事部门参与制定。

判断题绩效计划只需要高层管理者和人事部门参与制定。