绩效目标的来源有：公司战略目标、部门及岗位职责、顾客需求。

绩效计划只需要高层管理者和人事部门参与制定。

判断题绩效计划只需要高层管理者和人事部门参与制定。

量表法可用于公司不同部门间的考核，且实施成本较低。

判断题量表法可用于公司不同部门间的考核，且实施成本较低。

不管是关键绩效指标还是平衡计分卡的建立都需要与企业的战略目标挂钩。

判断题不管是关键绩效指标还是平衡计分卡的建立都需要与企业的战略目标挂钩。