单项选择题
A.组织结构及战略目标B.组织文化C.员工的自我评价D.人力资源管理人员的作用
培训需求分析应逐步形成从组织发展到具体岗位上转化知识、技术和能力的动力机制，是指要把握（）需求分析的关键点。A...
单项选择题培训需求分析应逐步形成从组织发展到具体岗位上转化知识、技术和能力的动力机制，是指要把握（）需求分析的关键点。
A.有效应用培训需求分析技术B.注重组织发展与员工需求的结合C.建立系统化的培训需求分析机制D.关注员工的职业生涯发展规划
有效应用培训需求分析技术，不包括（）A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.建立系统化的培训需求...
单项选择题有效应用培训需求分析技术，不包括（）
A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.建立系统化的培训需求分析机制D.准确查找绩效差距并分析原因
以下属于战略变化，引起培训需求产生的原因是（）A.企业兼并重组B.企业引进新技术C.企业采用新工艺D.组织变革...
单项选择题以下属于战略变化，引起培训需求产生的原因是（）
A.企业兼并重组B.企业引进新技术C.企业采用新工艺D.组织变革和业务流程充足
