大多数企业在制定经营计划时，不会考虑到企业的人力资源状况。

人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。

判断题人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。

效度是指测试反应求职者真实技能和知识的程度。

判断题效度是指测试反应求职者真实技能和知识的程度。

在评估人力资源规划时，一定要征求部门经理和基层领导人的意见，因为他们是规划的直接受益者，最有发言权。

判断题在评估人力资源规划时，一定要征求部门经理和基层领导人的意见，因为他们是规划的直接受益者，最有发言权。