问答题
（1）认清个体差异（2）使人与职务相匹配（3）运用目标、确保个体认为目标是可达到的（......
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根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工
判断题根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。
填空题美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（）A.努力与绩效的关系B.努力与工作关系C.绩效与奖励关系...
多项选择题期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（）
A.努力与绩效的关系 B.努力与工作关系 C.绩效与奖励关系 D.奖励与满足个人需要的关系
