360°绩效评估法又称为多方评估者评估法，是对一般和中层管理人员评估考核使用得最多的一种方法。

关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。

判断题关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。

KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映。

判断题KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映。

绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促...

判断题绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。