判断题
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绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促...
判断题绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。
绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是（）A.花费时间较多，因需要在前面的会谈时投入时间B.要综合各方面的信息增...
多项选择题绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是（）
A.花费时间较多，因需要在前面的会谈时投入时间 B.要综合各方面的信息增加了复杂性，成本也较高 C.需要做更多的文字工作 D.重结果而轻行为，易导致短期行为
绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）A.主观考评的方法B.品质导向型方法C.客观考评的方法D.行为导向...
多项选择题绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）
A.主观考评的方法 B.品质导向型方法 C.客观考评的方法 D.行为导向型方法
