培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入。

绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。

判断题绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。

如何对待绩效不佳者？（）A.切合实际B.安排内容宽泛简要C.有明确的时间性D.要获得认同

多项选择题如何对待绩效不佳者？（）

下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应？（）A.部下反调B.骤变效应C.自我比较效应D.盲点效应

单项选择题下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应？（）