“复杂人”假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的。

“复杂人”假设的管理思想和“超Y理论”是一致的。

判断题“复杂人”假设的管理思想和“超Y理论”是一致的。

“复杂人”假设的管理思想和“权变理论”是一致的。

判断题“复杂人”假设的管理思想和“权变理论”是一致的。

“复杂人”假设只强调人们之间差异性的一面，而在某种程度上忽视人们共性的一面。

判断题“复杂人”假设只强调人们之间差异性的一面，而在某种程度上忽视人们共性的一面。