人力资源需求预测的定性技术中，最简单的预测方法是（）。

人力资源需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工（）和种类的估量和计算。A.数量B.质量C.行为D.态度

单项选择题人力资源需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工（）和种类的估量和计算。

首次提出了“人性假设”概念的是美国学者（）。A.舒尔茨B.麦格雷戈C.克拉克D.泰罗

单项选择题首次提出了“人性假设”概念的是美国学者（）。

1919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》中首次使用了（）。A.人力资源B.人力资源管理C.科学管理D.人事管理

单项选择题1919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》中首次使用了（）。