组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。

人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。

判断题人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。

职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

判断题职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。

判断题所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。