人力资源结构平衡总量一定平衡。

继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。

判断题继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。

绩效管理规划不涉及培训开发规划。

判断题绩效管理规划不涉及培训开发规划。

转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。

判断题转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。