绩效管理规划不涉及培训开发规划。

转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。

判断题转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。

改变技术组合可以导致在总工作量增大的情况下所需人力资源数量的减少。

判断题改变技术组合可以导致在总工作量增大的情况下所需人力资源数量的减少。

人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

判断题人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。