多项选择题
A.分层式薪酬等级结构 B.直线式的薪酬等级结构 C.陡峭式的薪酬等级结构 D.宽泛式的薪酬等级结构 E.平行式的薪酬等级结构
薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）A.员工与企业没有达成共识B.员工曲解了企业的意图C.报酬要素的选...
多项选择题薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）
A.员工与企业没有达成共识 B.员工曲解了企业的意图 C.报酬要素的选取不合理 D.员工担心利益受影响 E.宣传力度不够
关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）A.在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B.在宽泛式的薪酬等级结构...
多项选择题关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）
A.在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些 B.在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些 C.高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度 D.在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些 E.在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。A.比较成熟B.等级型C.规模很小D.业务灵活E.操作方便
多项选择题分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
A.比较成熟 B.等级型 C.规模很小 D.业务灵活 E.操作方便
