问答题
（1）具体的（Specific）：编制的业绩管理指标要明确具体，即对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低做出明确......
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全员绩效管理的意义是什么？
问答题全员绩效管理的意义是什么？
全员绩效管理中的“二级考核人”的含义是什么？
问答题全员绩效管理中的“二级考核人”的含义是什么？
全员绩效管理中的“绩效经理人”的含义是什么？
问答题全员绩效管理中的“绩效经理人”的含义是什么？
