单项选择题
A.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告 B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 C.有利于获取，激励并保留住绩效好的员工 D.保持工资的弹性
360度绩效评估的应用误区（）A.多用B.好用C.滥用D.常用
单项选择题360度绩效评估的应用误区（）
A.多用 B.好用 C.滥用 D.常用
预防和减少绩效评价误差的方法，错误的是（）。A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题B.通过实施考核者培训来避免...
单项选择题预防和减少绩效评价误差的方法，错误的是（）。
A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C.通过多方评价D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
绩效评价误差的原因（）A.有意识的误差B.人为的误差C.观察误差D.理误差
单项选择题绩效评价误差的原因（）
A.有意识的误差 B.人为的误差 C.观察误差 D.理误差
