不属于平衡记分卡财务层面常用指标的为（）。

平衡计分卡的实质是将（）付诸于具体经营行为之中，并对其实施控制策略。A.年度计划B.经营规划C.经营指标D.战...

单项选择题平衡计分卡的实质是将（）付诸于具体经营行为之中，并对其实施控制策略。

平衡计分卡能够将组织绩效进行多个维度的考评，实现组织（）和经营活动的协调统一。A.年度目标B.任期指标C.战略...

单项选择题平衡计分卡能够将组织绩效进行多个维度的考评，实现组织（）和经营活动的协调统一。

绩效沟通是让管理者和员工都积极地参加，并以（）的发展战略为中心，不断地进行高效交流和沟通，绩效管理体系才能最大...

单项选择题绩效沟通是让管理者和员工都积极地参加，并以（）的发展战略为中心，不断地进行高效交流和沟通，绩效管理体系才能最大限度地发挥出它对个体和团队的绩效的影响，进而推动（）的整体绩效。