破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是：（）

IQ高的人要比EQ高的人说话做事有分寸。

判断题IQ高的人要比EQ高的人说话做事有分寸。

管理者应该不用负激励是照顾员工情绪。

判断题管理者应该不用负激励是照顾员工情绪。

建立激励分配利益机制可以有效地激励员工。

判断题建立激励分配利益机制可以有效地激励员工。