以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。

笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。

判断题笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。

旅游企业在进行服务员招聘时，心理测试可以作为主要的甄选方式。

判断题旅游企业在进行服务员招聘时，心理测试可以作为主要的甄选方式。

工作分析是旅游人力资源工作的基础工作，为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。

判断题工作分析是旅游人力资源工作的基础工作，为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。