组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。

目前人力资源规划有短期化趋势。

判断题目前人力资源规划有短期化趋势。

长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。

判断题长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。

人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。

判断题人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。