问答题
第一步，正确理解公司整体的目标，并向下属进行传达；第二步，制订符合SMART原则的部门目标；第三步，......
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公司目标的分解应首先量化全公司的目标为阶段性目标。
判断题公司目标的分解应首先量化全公司的目标为阶段性目标。
下属制定好目标之后做到心中有数就可以，没有必要书面化。
判断题下属制定好目标之后做到心中有数就可以，没有必要书面化。
与下属进行目标对话时应当将尽可能充分得就双方期望进行沟通。
判断题与下属进行目标对话时应当将尽可能充分得就双方期望进行沟通。
