绩效评价仅仅关注员的过去而已。

绩效就是考核。

判断题绩效就是考核。

绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。

判断题绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。

绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。

判断题绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。