多项选择题
A.企业文化一旦形成就很难改变 B.适应外包公司的文化是动力 C.忽视企业文化必然会造成风险 D.文化在外包服务中占有很重要的位置 E.脱离了外包公司的文化，再好的方案注定是要失败的
由于不可控因素很多，如不进行动态监控和调整，人力资源规划项目最后就可能失去指导意义，所以要（）实行，并根据实际...
单项选择题由于不可控因素很多，如不进行动态监控和调整，人力资源规划项目最后就可能失去指导意义，所以要（）实行，并根据实际情况进行动态评估调整。
A.多次规划定期 B.一次规划定期 C.多次规划分期滚动 D.一次规划分期滚动
人力资源规划是指为了实现（），应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的...
单项选择题人力资源规划是指为了实现（），应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。
A.组织的发展战略 B.组织的竞争优势 C.组织战略目标与任务 D.组织的目标
外包时，企业与外包商在合作过程中有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等...
单项选择题外包时，企业与外包商在合作过程中有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因，可能存在多种泄密的机会和途径。这里是指人力资源外包存在着（）的风险。
A.外包服务商 B.企业经营安全 C.员工 D.文化差异
